北京2022は、2022年のオリンピックの北京組織委員会とパラリンピック冬季ゲーム（北京2022）（北京2022）の世界で最初のオープン担当者募集ドライブ
を発表します。 2022年のオリンピックのステージングとパラリンピック冬季シーズンゲームとして、世界中のオープン担当者の募集ドライブを検証しました。
北京2022のウェブサイトによると、世界中の最初のオープン担当者の採用プロセスが開始されました。
オリンピックの冬季ゲームの幻想的で注目すべき傑出した版の出荷を容易にするために、労働力を選択し、採用するための情報源を拡大し、すべての社会産業をゲームの準備に巻き込み、専門家のチームを開発することにより国際化された職員と同様に、北京2022は、北京採用の管理に関する政策に従って、人員の採用を世界中に採用することを明らかにします。
採用のためのポジション
この機会に、10人のポジションで世界中で採用される11人の担当者を含む21人のポジションのために、22人の職員の全員が募集されます。これらの空席の詳細については、「北京2022の最初のオープンリクルートメントのヨブの説明」を下部にあるAnnexを参照してください。
興味のある申請者は、申請書を設定するために、北京2022サイト（RECRUIT.BEIJING2022.CN）の募集ページにログオンするよう求められます。各申請者は、1つのポジションを申請することができます。
北京2022は、申請者の資格と、インターネットアプリケーションシステムとのコメントを評価します。書面による評価に資格のある申請者の数の比率は、採用される申請者の数に対する資格は、通常6：1より低くありません。上記の比率に位置に到達しない場合、筆記試験の開始前に設定が適切にキャンセルされる場合があります。キャンセルされた設定の申請者は、他のポジションを再申請することができます。
申請プロセスの最後の考えの後、書面による評価の通知は北京2022 Webサイトで公表されます。申請者は、評価入場カードをダウンロードおよび印刷するために、北京2022サイトの募集ページにログオンする必要があります。
検査と評価（4月中旬 – 5月下旬）
評価と評価プロセスは、4月中旬と同様に4月中旬に開始されます。プロセスは次のように実施されます。
（1）書面による評価（4月中旬）。書面による評価は、申請者の精神的質、基本的な能力、言語効率、および彼/彼女の専門知識の問題を分析し、解決する能力に焦点を当てます。
（2）2回目の資格評価（4月下旬）。書面による評価の結果は、6：1の比率で2番目の資格評価に適格な申請者を特定するために、トップダウンの購入（まったく同じ結果がまったく含まれます）を特定します。申請者は、北京2022が指定した電子メールアドレスを使用して、使用済みのポジションが必要とする資格証明書のカラースカンドコピーまたはデジタル写真の評価のために提出する必要があります。位置、空席は、書面による評価結果のトップダウン購入に応じて、申請者によって埋められます。 2番目の資格評価に合格した申請者は、インタビュー段階に入ります。
（3）インタビュー（5月初旬）。インタビューの目的は、申請者の言語効率に加えて、採用される設定の要求に対する申請者の能力の一致程度をテストすることです。香港、マカオ、台湾、および外国人の資格のある申請者の場合、インターネットビデオインタビューの手法は、申請者の要請と北京2022募集作業リーディンググループの承認を得て受け入れることができます。書面による評価とインタビューの統合結果は、5：5の割合で計算されます。インタビューの後、申請者は、インタビューの結果とバックグラウンドチェックの結果について、北京2022サイトの募集ページにログインすることができます。
（4）背景検査（5月中旬）。短所の申請者の場合、申請者の背景記録は、1件の候補者に1回のラジオで評価されます。評価は、使用済みの位置に必要な資格に適したバックグラウンドレコードに含まれる有効性、信頼性、完全性の完全性に焦点を当てます。香港、マカオ、台湾、および外国人の資格のある申請者の場合、警察署が発行した非犯罪記録の証明書を提出する必要がありますnull